原创 离职后不交接工作有什么法律责澳门一肖一码1000准确任吗
本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》
读者来信
编辑您好！
2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。但是单位以我未完成工作交接为由一直未给我办理离职证明，并且克扣我的工资，不办理社会保险关系转移手续。
请问，在我未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同情况下，单位以未交接工作为由不给我办理离职手续，合法吗？离职不交接需要承担法律责任吗？没有离职证明已经影响到我的下一份工作入职，我可以提起劳动争议仲裁或者诉讼吗？
南京胡先生
为您释疑
胡先生您好！
劳动合同法第三十七条规定，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可以解除劳动合同。因此，你向单位递交辞职报告，只能表明你主动离职的意愿，但因未提前30日通知用人单位，并在递交辞职报告后即行离开，其行为属于劳动者未履行完成工作职责便擅离其职，需要承担相应的法律责任。
根据劳动合同法第五十条规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接，以确保公司业务连续性和稳定性。若劳动者未完全履行工作交接职责便擅自离职，给所在单位造成损失，需承担相应的损害赔偿责任。
所以说，若你违反上述规定，或有违反你与单位订立的劳动合同中关于离职工作交接的规定行为，没有履行完约定的工作交接义务，一般是不可以离职的。
根据劳动合同法第五十条规定，用人单位在员工办理完工作交接后，方有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故若劳动者不办理工作交接，用人单位是可以此为由拒绝或延迟出具离职证明，进而影响到劳动者下一份工作的入职。
需要提醒的是，如果劳动者在离职时未妥善处理工作交接事宜，不仅可能引发与用人单位之间的法律纠纷，还可能对个人的职业声誉和信用造成不良影响，从而影响劳动者的职业发展。
因此，建议劳动者在离职时务必按照法律规定和双方约定，与用人单位协商处理好工作交接事宜，维护好自己的合法权益和职业声誉。
南京市玄武区法律援助中心律师 庄宇
去哪儿数据显示，消息发布后，去哪儿平台“澳大利亚”机票搜索量环比增长四成以上。在去哪儿平台上，飞往澳大利亚的航线覆盖多个城市。悉尼可直飞北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、重庆、南京、厦门、天津、济南、西安、海口、郑州、太原等多个城市，暑期从郑州、重庆、天津往返悉尼更便宜，价格在2500元左右。此外，墨尔本可直飞北京、上海、广州、成都、杭州、南京、厦门、青岛、海口等城市，上海、广州也有直飞布里斯班的航班在售。从旅游订单来看，大堡礁、悉尼歌剧院、出海观海豚受到旅客欢迎，8-12日团预订更多。在澳大利亚，旅客可以出海观鲸、看企鹅归巢，体验特色风情。
2023年7月，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在四川考察时指出，四川要发挥高校和科研机构众多、创新人才集聚的优势和产业体系较为完善、产业基础雄厚的优势，在科技创新和科技成果转化上同时发力。
6月13日9时，国家防总针对广西、福建启动防汛四级应急响应，派出两个工作组分赴广西、福建协助指导；新增针对河北、内蒙古启动抗旱四级应急响应，并继续维持针对河南、山东的抗旱四级应急响应，两个工作组正在两省协助指导。
76962
1241
